Czy premię frekwencyjną uwzględnia się w wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe

Zwracam się z pytaniem dotyczącym wypłacanej przez naszą spółkę premii frekwencyjnej. Premia ta przyznawana jest co miesiąc zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania. Warunkiem koniecznym jest bycie w pracy przez wszystkie dni robocze. Nie powoduje utraty premii frekwencyjnej nieobecność z tytułu: urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego, ćwiczeń wojskowych, wypadek w pracy z winy pracodawcy. W pozostałych przypadkach nieobecności pracownik traci prawo do tej premii. Premia ta nie jest umniejszana proporcjonalnie tylko albo jest w pełnej wysokości albo jest zerowa. Czy taką premię należy uwzględnić w wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe?