Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 04-12-2024
TEMATY:
Porada aktualna na dzień 04-12-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2024-10-30

Czy do odprawy rentowej należy wliczyć premię regulaminową

PROBLEM

Czy do odprawy rentowej i nagrody jubileuszowej liczonej jak ekwiwalent za urlop, należy wliczyć premię regulaminową? Jeden z naszych pracowników (pracownik samorządowy) odchodzi z dniem 3.12.2024 r. na rentę. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych oraz naszym regulaminem wynagradzanie pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia oraz wypłacona zostanie nagroda jubileuszowa. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Nasz pracownik przebywa od 4.06.2024 r. do 2.12.2024 r. na zwolnieniu lekarskim. Nasze pytanie dotyczy premii regulaminowej i jej wliczenia w należną odprawę i nagrodę jubileuszową. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania premia jest dodatkowym składnikiem wynagradzania, wypłacanym miesięcznie wraz z wynagrodzeniem i zabierana za każdy dzień roboczy zwolnienia lekarskiego o 1%. Nasz pracownik od czerwca do dnia dzisiejszego co miesiąc otrzymuje 0% premii regulaminowej. Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop traktowana jest jak składnik wynagrodzenia przysługujący pracownikowi za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc. Czy słusznym będzie wliczenie w odprawę i nagrodę jubileuszową premii w średniej wysokości z trzech ostatnich miesięcy kiedy była przyznana, czyli 0%, czy przyznajemy premię w wysokości takiej jak by pracował, czyli 20%?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00