Czy zmiana nazwy i zarządu spółki oznacza dla pracowników zmianę pracodawcy

Przejęcie pracowników w trybie art. 23¹ k.p. dotyczy sytuacji, w której przejmuje ich nowy pracodawca. Tak byłoby np. w związku ze zmianą rodzaju spółki. Z pytania nie wynika jednak, by to nastąpiło, wskazuje się na zmianę nazwy a nie zmianę formy organizacyjnej.

Sama zmiana zarządu i nazwy spółki nie oznacza zmiany pracodawcy. W żaden sposób nie odbija się na istniejących stosunkach pracy. W szczególności nie ma konieczności zmiany treści umów o pracę, ingerencji w dokumentację pracowniczą. Można – ale nie trzeba – dokonać zmian umów poprzez wskazanie nowej nazwy, ale będzie to miało w rzeczywistości jedynie walor informacyjny.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)