Czy pracownicy po urlopie wychowawczym należy się urlop wypoczynkowy

Art. 155² k. p. wymienia okresy nieobecności, po upływie których powracający do pracy pracownik ma prawo do urlopu odpowiednio obniżonego. Naliczany w tym przypadku urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego m.in. po trwającym co najmniej miesiąc okresie urlopu wychowawczego.

Obniżenie proporcjonalne urlopu wypoczynkowego nastąpi jedynie w roku, w którym pracownik powraca do pracy po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym, który rozpoczął się 1 stycznia danego roku albo wcześniej.

Pracownica z początkiem 2025 r. jest na urlopie wychowawczym, a więc nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego. Takie prawo mogłaby nabyć przerywając urlop wychowawczy i wracając do pracy. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nastąpi bez powrotu do pracy (w trakcie urlopu wychowawczego) to urlop wypoczynkowy za 2025 r. nie będzie naliczony.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor kilkudziesięciu książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)