Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy

Pracownik (64 lata) zatrudniony na umowie o pracę od 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23.06.2025 - 21.12.2025 (182 dni), nie wrócił do pracy, wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego (nie przyznali zgodnie z decyzją z dnia 09.01.2026 r.). Od 22.12.2025 r. ma wykazywaną nieobecność usprawiedliwioną. Dnia 27.01.2026 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dnia 09.01.2026 r. o tym, że jest niezdolny do pracy "Data powstania częściowej niezdolności do pracy: czerwiec 2025". Czy na tej podstawie możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeśli tak, to z jaką datą - bieżącą, czy z dnia orzeczenia? Czy należy mu się jednomiesięczna odprawa? Do kiedy naliczyć urlop wypoczynkowy - do dnia powstania niezdolności, do końca zasiłku chorobowego, czy do dnia rozwiązania umowy?