prawo pracy

Jawność płac akceptowana, ale z zastrzeżeniami

Trzeba doprecyzować obowiązek podawania wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę i ograniczyć rozpiętość widełek płacowych. Poza tym część firm wskutek nowych regulacji odczuje wzrost kosztów płac, ale w dłuższej perspektywie zmiany będą dla nich korzystne

Takie opinie pojawiają się w odniesieniu do projektu nowelizacji kodeksu pracy, który został wniesiony do Sejmu przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Propozycja legislacyjna przewiduje różnorodne rozwiązania mające na celu zapewnienie jawności wynagrodzeń, w tym informowanie o średnich płacach w firmie dotyczących danej grupy pracowników, a także podawanie wysokości pensji w ogłoszeniach o pracę. Proponowane zmiany w zasadniczej mierze pokrywają się z rozwiązaniami zawartymi w unijnej dyrektywie nr 2023/970 o jawności płac, czyli dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (patrz: infografika, więcej: „Koalicja bardzo się spieszy z wprowadzeniem jawności płac” – DGP z 10.12.2024 r., nr 239). Czas na jej implementację mamy do 7 czerwca 2026 r.