Czy pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie za przepracowane godziny i wynagrodzenie chorobowe za ten sam dzień

Jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku gdy pracownik zatrudniony ze stawką godzinową przepracował 5 godzin, uległ wypadkowi i od tego samego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie? Czy należy mu wypłacić wynagrodzenie za 5 przepracowanych godzin i wynagrodzenie chorobowe za ten sam dzień? Czy ewentualnie wynagrodzenie chorobowe ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu?