Czy pracownik ma obowiązek podawania dokładnego powodu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej

Czy pracownik korzystając ze zwolnienia z powodu siły wyższej powinien podać dokładny powód wykorzystania takiego zwolnienia? Czy pracodawca może na niego nie wyrazić zgody? Jakie mogą być powody wykorzystania zwolnienia z powodu siły wyższej?