Czy w aktach osobowych pracowników należy przechowywać orzeczenia psychologiczne

Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. 

Obowiązujący wzór skierowania zawarto w załączniku do rozporządzenia rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Pracodawca nie wskazuje w skierowaniu konkretnych badań, jakie mają zostać wykonane. Decyduje o ich wyłącznie lekarz kierując się wskazówkami metodycznymi zawartymi w załączniku do tego rozporządzenia.

Badanie psychologiczne zlecone przez lekarza medycyny pracy jest elementem badań profilaktycznych. Pracodawca zaś nie przechowuje wyników poszczególnych realizowanych badań, a jedynie orzeczenie wskazujące na możliwość wykonywania pracy na danym stanowisku.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia