Czy w aktach osobowych pracowników należy przechowywać orzeczenia psychologiczne

Czy w aktach osobowych pracowników należy przechowywać kserokopię lub oryginał orzeczenia psychologicznego? Czy wystarczające jest końcowe orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku?