Czy można zawrzeć umowę o pracę z kobietą będącą w ciąży

Przepisy prawa nie zakazują podejmowania pracy przez kobietę w ciąży. Pracodawca może zatrudnić ciężarną, a jeśli zdyskwalifikuje ją z powodu ciąży, może być posądzony o dyskryminację.

Nawiązanie stosunku pracy

Podstawą nawiązania stosunku pracy może być umowa o pracę, wybór, powołanie, mianowanie, a także spółdzielcza umowa o pracę. Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Będący stroną stosunku pracy pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, z kolei pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 11 i art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.).