Czy pracownikowi, który nie przepracował 6 miesięcy, należy się trzynastka

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, od 9 sierpnia 2022 r. do 30 września 2024 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Od 1 października 2024 r. wrócił do pracy. Z dniem 27 grudnia 2024 r. rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę. Czy w związku z tym należy się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne proporcjonalnie za przepracowany okres od 1.10.2024 r. do 27.12.2024 r.?