Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia z pracy w związku z likwidacją stanowiska wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia zakończył się 29 lutego 2024 r. W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik od 16 stycznia 2024 r. został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastki?