aktualności

Urlop bezpłatny udzielany na doby pracownicze albo dni kalendarzowe

Takie stanowisko ostatecznie zajął resort pracy. Uznał, że skoro taki urlop jest umową między stronami stosunku pracy, to mogą one elastycznie ustalić termin jego zakończenia

W toczącej się od 2024 r. dyskusji na temat sposobu liczenia różnych nieobecności w pracy – czy należy brać tu pod uwagę dni kalendarzowe, czy też doby pracownicze – pojawiła się rozbieżność między PIP a MRPiPS dotycząca sposobu udzielania pracownikom urlopu bezpłatnego. Zdaniem GIP urlopu bezpłatnego powinno się udzielać na dni kalendarzowe, natomiast resort pracy zajął przeciwne stanowisko. Po kolejnym pytaniu zadanym przez DGP salomonowe rozwiązanie zaproponowało w tej kwestii MRPiPS, wskazując, że obie wersje są możliwe i należy w praktyce to ustalić przy udzielaniu urlopu. Resort przyjął bowiem, że pracownik wskazuje we wniosku okres bezpłatnego urlopu i termin jego rozpoczęcia, a więc wolno mu poprosić, aby trwał on do 23.59 danego dnia lub do końca doby pracowniczej, jeśli to ma w praktyce znaczenie. W ocenie ministerstwa taki urlop może bowiem obejmować zarówno dni kalendarzowe, jak i doby pracownicze.