Czy po okresie próbnym można zaproponować pracownikowi niższe wynagrodzenie przy zawarciu kolejnej umowy

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny (3 miesiące) na stanowisku X za wynagrodzeniem 12 500 zł brutto. W trakcie okresu próbnego nie do końca się sprawdza, ale mimo to chcielibyśmy po jego zakończeniu podpisać z nim umowę na 12 miesięcy (umowa na czas określony), jednak z niższym wynagrodzeniem – 10 500 zł brutto, bez zmiany stanowiska. Czy możemy tak postąpić?