nowe prawo

Po pobycie dziecka w szpitalu więcej czasu na opiekę dla rodziców

Już od dziś, 19 marca, rodzice mogą składać wnioski o uzupełniający urlop macierzyński. We wspólnej akcji DGP z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej eksperci z departamentu prawa pracy resortu wyjaśniają, jak stosować nowe przepisy

Dzisiaj, 19 marca 2025 r., wchodzi w życie ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), która wprowadza nowy urlop dla pracowników będących rodzicami – uzupełniający urlop macierzyński. Kto ma prawo do nowego urlopu?

Uprawnionymi do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego są pracownicy będący rodzicami, których dzieci urodziły się przedwcześnie, lub pracownicy, których dzieci urodziły się w terminie, ale z powodu choroby lub innych powikłań wymagały dłuższej hospitalizacji niż ta, która jest związana z porodem dziecka.

Od czego zależy wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

Wymiar tego urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz tego, jak długo dziecko było hospitalizowane.

Rodzice wcześniaków urodzonych przed ukończonym 28 tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g mają prawo do maksymalnie 15 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.