10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)

Kontynuujemy dwuczęściowy cykl, w którym obalamy mity i rozwiewamy wątpliwości dotyczące tego, jakie zmiany na rynku pracy i nowe obowiązki dla pracodawców wprowadzą przepisy unijnej dyrektywy. Pierwszą część mitów wymieniliśmy w DGP nr 50 z 13 marca 2025 r.

6. Zgodnie z dyrektywą kobiety i mężczyźni na tych samych stanowiskach będą musieli zarabiać dokładnie tyle samo, niezależnie od swoich indywidualnych kompetencji i umiejętności

Celem dyrektywy jest walka z luką płacową w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, jeśli wykonują oni taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Wyeliminować ma więc różnice wynagrodzeń spowodowane nieobiektywnymi kryteriami, w szczególności dotyczącymi płci, co nadal jest realnym problemem na rynku pracy.

Nie oznacza to jednak, że kobiety i mężczyźni zatrudnieni co prawda na tym samym stanowisku, ale mający różne doświadczenie, kompetencje, zakres odpowiedzialności, czy nawet umiejętności miękkie, oczekiwane przy pracy, jaką wykonują, będą musieli być tak samo kwotowo wynagradzani.