Czy spółdzielnia mieszkaniowa ma obowiązek zmiany nazewnictwa stanowisk pracy

Czy w związku z ostatnimi zmianami w Kodeksie pracy, pracodawca (w naszym przypadku spółdzielnia mieszkaniowa) ma obowiązek zmiany nazewnictwa dotychczas funkcjonujących stanowisk pracy? Czy należy poinformować pracowników o zmianie nazewnictwa ich stanowisk pracy na neutralne (informacja do akt osobowych, "tabliczki na drzwiach", wprowadzenie zmian w strukturze zatrudnienia itd.)?