Czy pracownik przewożący współpracowników samochodem służbowym musi przejść dodatkowe badania lekarskie

Skierowanie na badania profilaktyczne wydawane przez pracodawcę powinno zawierać:
1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;
2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pra-cy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu;
3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony;
4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.
W opisie powinna znaleźć się informacja o prowadzeniu pojazdów służbowych i przewożeniu innych pracowników. O zakresie zaś konkretnych badań, które należy przeprowadzić w związku z przedstawionymi przez pracodawcę danymi decyduje lekarz medycyny pracy przeprowadzający badania.

Jak najbardziej może on wskazać na konieczność przeprowadzenia badań o okulisty lub psychologa uprawnionego do przeprowadzania badań kierowców. W wielu przypadkach jednak nie decyduje się na takie badania. Skoro pracownicy mieli wskazywane w skierowaniach na badania profilaktyczne kierowanie pojazdami i lekarz medycyny pracy podejmując decyzję o zakresie badań zlecił psychotesty (ewentualnie inne badania, które uznał za niezbędne) oraz otrzymali orzeczenia wskazujące na możliwość wykonywania danej pracy na warunkach wskazanych w skierowaniu, to jest to pełny, wystarczający zakres badań dla prowadzenia pojazdów i przewożenia innych osób.

PIP w stanowisku z dnia 18 listopada 2012 r. (GNP-433-023-159-1/12), wskazuje, że kierując na badania profilaktyczne pracownika, który wykorzystuje samochód do celów służbowych, należy w skierowaniu umieścić informację w tym zakresie. Zakres i częstotliwość badań pracownika określa wyłącznie lekarz, a zasadność wykonywania badań okulistycznych, bądź badań psychoruchowych nie podlega ocenie pracodawcy kierującego pracownika na badania profilaktyczne.

W razie wypadku nie ma mowy o jakimś dodatkowym odszkodowaniu dlatego, że pojazdem kierował pracownik zatrudniony na innym stanowisku niż kierowca. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków służbowych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca (art. 120 Kodeksu pracy).
Przysługuje mu roszczenie regresowe w stosunku do pracownika, który szkodę wyrządził - tutaj jednak konieczne będzie dokonanie oceny tego, czy wystąpiła wina nieumyślna, czy umyślna.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia