Czy pracownik po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi zostać skierowany na badania kontrolne

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w październiku, a obowiązujący go trzymiesięczny okres wypowiedzenia upływa w dniu 31 stycznia 2026 r. Od sierpnia pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które zostało wystawione do dnia 31 grudnia 2025 r. Pracodawca planuje, aby w styczniu pracownik stawił się w pracy na jeden dzień w celu rozliczenia powierzonego mienia oraz przekazania informacji, które posiada wyłącznie on (m.in. haseł dostępowych do komputerów). Czy w opisanej sytuacji istnieje obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne przed dopuszczeniem go do pracy?