Zawarcie umowy zlecenia nie zawsze uchroni 
przed uznaniem za współpracownika

Zamierzam pomóc mojemu mężowi w prowadzeniu firmy. Słyszałam, że zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę uchroni mnie przed ewentualnym uznaniem za współpracownika. Czy tak rzeczywiście jest?

Trzeba mieć na uwadze, że w niektórych przypadkach ZUS uznaje wykonywanie umowy zlecenia za stosunek pracy, a w konsekwencji – za współpracę.

Składki za osobę współpracującą

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) za osobę współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność uważa m.in. małżonka, jeżeli pozostaje z nią we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu tej działalności (art. 8 ust. 11). Nabycie statusu współpracownika ma ten skutek, że płatnik (przedsiębiorca) musi odprowadzać za niego składki od zryczałtowanej podstawy, nie niższej niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Co ważne, płatnik nie może skorzystać z żadnych ulg składkowych w stosunku do współpracownika (ulga na start, niższe składki przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności, mały ZUS Plus). Może się więc zdarzyć, że sam przedsiębiorca (płatnik) będzie korzystał np. z ulgi na start i nie będzie opłacał za siebie składek na ubezpieczenie społeczne, a jednocześnie będzie musiał odprowadzić składki od standardowej podstawy (60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia) za współpracownika.