Czy współfinansowanie przez pracownika świadczeń niepieniężnych wpływa na obciążenia składkowo-podatkowe

PROBLEM

Planujemy niebawem zaoferować naszym pracownikom pakiet świadczeń niepieniężnych (pozapłacowych) w postaci abonamentów opieki medycznej, karnetów sportowych i ubezpieczenia na życie. Koszty z tym związane będziemy pokrywać ze środków obrotowych. Jednocześnie chcielibyśmy zminimalizować obciążenia składkowo-podatkowe wynikające z przyznawania zatrudnionym wspomnianych benefitów. Czy w tym celu powinniśmy wprowadzić dla pracowników częściową odpłatność za te świadczenia?