Ile można potrącić z zasiłków

Korzystają one z ochrony, podobnie jak wynagrodzenie za pracę. Jednym z jej przejawów jest zachowanie części zasiłku przynajmniej odpowiadającej kwocie wolnej. Od 1 marca 2025 r. te kwoty zostały zwaloryzowane

Pracodawca, który w danym roku kalendarzowym jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego, musi również dokonywać potrąceń z wypłacanych świadczeń, tj.: zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego i świadczenia rehabilitacyjnego, o ile zajęcia egzekucyjne sądowe, obok wynagrodzenia, obejmują również zasiłki.

Podstawa prawna potrąceń

Ze względu na to, że zasiłek nie jest przychodem ze stosunku pracy, potrąceń dokonuje się według zasad określonych w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa o emeryturach i rentach). Nie ma tu więc zastosowania ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej k.p.) w zakresie ochrony wynagrodzenia. Przesądza o tym art. 833 par. 5 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którym do egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. Dla pracodawcy podstawą do dokonania potrącenia z zasiłku jest zajęcie, które powinno obejmować nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także zasiłki.