wywiad

PIP zobowiąże pracodawcę do likwidacji luki płacowej

Marcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacowe

Od objęcia przez pana funkcji głównego inspektora pracy minął niemal rok. Wówczas zapowiadał pan wiele zmian w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Co udało się już zrobić?

Rzeczywiście, jestem głównym inspektorem już 10 miesięcy. Ten czas minął mi błyskawicznie. W tym krótkim okresie dokonaliśmy jednak daleko idących zmian w wewnętrznym funkcjonowaniu inspekcji. Przykładowo wprowadziliśmy pracę zdalną, ruchomy rozkład czasu pracy, zniesione zostały rygory dotyczące dodatkowego zarobkowania. Ponadto pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzeń.

Jeżeli chodzi o reformy zewnętrzne, to bardzo dużą wagę przywiązujemy do rozmów z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w sprawie umożliwienia inspekcji dostępu do bazy ubezpieczonych w systemie ubezpieczeń społecznych zarządzanych przez ZUS. Równolegle staramy się o uzyskanie od Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) dostępu do bazy podatników. Obecnie trwają negocjacje, jak ma ta wymiana danych wyglądać, m.in. sprawdzanie, czy mamy odpowiednie możliwości zabezpieczenia i ochrony tych danych. Współpraca z ZUS spowoduje, że nasze kontrole będą mogły być lepiej planowane, bardziej efektywne i jeszcze skuteczniejsze niż są dzisiaj.