Jak ustala się urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Urlop dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu zależny od tzw. urlopowego stażu pracy (20 lub 26 dni). Niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Jak ewidencjonować urlop pracownika na 1/2 etatu pracującego codziennie po 4 godziny?

Przy wykorzystywaniu urlopu odejmuje się tyle godzin, ile wynosi dobowy wymiar czasu pracy pracownika w danym dniu. Dla wskazanej osoby będą to 4 godziny za każdy dzień urlopu i tak należy ewidencjonować urlop na liście obecności.

W jakie dni udziela się urlopu pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu?

Urlopu udziela się zawsze w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy. Wymiar godzinowy urlopu odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Porada aktualna

na dzień 22.05.2026

tematy:

Data publikacji: 22.05.2026

Jak ustalić i ewidencjonować urlop pracownika zatrudnionego na pół etatu

PROBLEM

Zatrudniono w GOPS od 13 maja 2026 r. pracownika na 1/2 etatu (pracownik świadczy pracę codziennie po 4 godziny i posiada ponad 10-letni staż pracy). Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi w 2026 r., wyrażony w dniach i godzinach? Jak urlop ten należy ewidencjonować na liście obecności? Czy poprawnie jest: 72 godziny (tj. 18 dni urlopu po 4 h)? Czy na liście obecności należy ewidencjonować 18 dni urlopu po 4 h, czy 9 dni po 8 h?

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń