Czy konieczny jest regulamin okazjonalnej pracy zdalnej

Proszę o informację dot. okazjonalnej pracy zdalnej. Chodzi o ustalenie zasad, wymiaru (24 dni w danym roku kalendarzowym), możliwości kontroli rozpoczęcia i zakończenia pracy, kiedy pracodawca może odmówić udzielenia okazjonalnej pracy zdalnej, czy np. pracownik mający swój sprzęt (prywatny laptop, pendrive i drukarka) może wykonywać pracę zdalną?