Praca zdalna w działalności instytucji kultury

Instytucje kultury prowadzą działalność o szczególnym charakterze. W większości przypadków świadczenie pracy w formie zdalnej nie jest w nich możliwe. Czy to oznacza, że jest niedopuszczalne? Czy pracę zdalną mogą świadczyć tylko niektórzy pracownicy, a inni nie? Czy dyrektor instytucji kultury może pracować zdalnie?

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. W tym drugim przypadku może ono być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika. Ogólne zasady wykonywania pracy zdalnej ustawodawca określił w przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), jednak co do zasady szczegółowe regulacje dotyczące tej problematyki należy określić: