Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak jest ubezpieczony przedsiębiorca, który przerwał działalność gospodarczą, aby sprawować opiekę nad dzieckiem
• Czy rekompensata wypłacana zamiast odprawy emerytalnej podlega oskładkowaniu
• Jakie skutki ma wpis hipoteki na lokalu należącym do przedsiębiorcy, który jest dłużnikiem ZUS
• Co powinien zrobić płatnik, gdy pracownik czeka na decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą wykorzystał wszelkie ulgi składkowe i chce zakończyć jej prowadzenie. Dowiedział się jednak, że może zgłosić się do ubezpieczeń jako sprawujący opiekę nad dzieckiem i składki będzie za niego opłacał ZUS. Na jakich zasadach może podlegać ubezpieczeniom z tego tytułu? Czy może w tym samym czasie prowadzić działalność gospodarczą w niewielkim wymiarze albo wykonywać zlecenia?

Przedsiębiorca może zgłosić się do ubezpieczeń jako osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem, ale warunkiem jest zakończenie (zawieszenie) działalności gospodarczej.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu wychowawczego na zasadach określonych w kodeksie pracy, za który to czas podlegają ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu, a składki finansuje budżet państwa. Przedsiębiorcy nie mają oczywiście prawa do urlopu wychowawczego, ale przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) przewidują dla nich analogiczną możliwość podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. W trakcie sprawowania opieki składki będą finansowane przez budżet państwa. Podstawa wymiaru składek wynosi w takim przypadku 60 proc. prognozowanego na dany rok kalendarzowy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.