Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop i współczynnik urlopowy

Pracownik zatrudniony był na umowę o pracę w pełnym wymiarze w okresie od 28.11.2024 r. do 30.04.2025 r. Za 2024 r. przysługuje mu 5 dni urlopu, za 2025 r. 9 dni urlopu. W okresie zatrudnienia wykorzystał 4 dni urlopu. Za pozostałe dni. tj. 10 dni należy mu się ekwiwalent. Na jego wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 700 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 940 zł. Jak należy obliczyć ekwiwalent i jaki współczynnik urlopowy należy zastosować?