orzeczenie

Terminy mierzone nierówną miarą

Przy obliczaniu, kiedy mija 14 dni na ustosunkowanie się do pisma pracodawcy o zamiarze wręczenia wypowiedzenia chronionemu działaczowi, zwykle nie uwzględnia się soboty

Dotyczy to pracodawców, u których soboty są dniami wolnymi od pracy (a takich jest większość). Przy ustalaniu terminów prawa pracy wyznaczonych w dniach roboczych pomija się szósty dzień tygodnia w tych firmach i podmiotach, w których jest on wolny od pracy. To sedno wyroku Sądu Najwyższego z końcówki lutego br. Dotyczył on art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 440; dalej: u.z.z.) wyznaczającego 14 dni roboczych organizacji związkowej na udzielanie bądź nie zgody na wręczenie wypowiedzenia chronionemu związkowcowi.