Czy na powierzenie pracownikowi wykonywania pracy w innej jednostce organizacyjnej potrzebna jest zgoda związku zawodowego

Czy powierzenie pracownikowi wykonywania pracy w innej jednostce organizacyjnej niż obecnie pracuje, na podstawie art. 42 § 4 k.p. musi być także uzgodniona ze związkiem zawodowym? Czy pracodawca może dokonać tego samodzielnie? Czy w przypadku likwidacji stanowiska pracy w jednej jednostce, można przenieść na stałe tego pracownika do innej jednostki z pracą o podobnym charakterze, z tym samy stanowiskiem i wynagrodzeniem - bez angażowania związku zawodowego? Pracownik ma w umowie miejsce pracy uczelnię X, a jedynie w zakresie czynności widnieje nazwa jednostki wewnętrznej. W obecnej jednostce pracuje specjalista i starszy specjalista, a w proponowanej do przeniesienia brakuje starszego specjalisty (odszedł na emeryturę). Dlatego pracodawca planuje objąć redukcją stanowisko, dla którego jest alternatywa zatrudnienia w innej jednostce. Stanowisko to jest przypisane do osoby podlegającej szczególnej ochronie. Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie, jeśli nie będzie chciał zgodzić się na przydział do innej jednostki organizacyjnej?