Najciekawsze wyroki sądowe z zakresu prawa pracy z 2025 r.

W 2025 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. problemami wykonywania obowiązków zawodowych w okresie wypowiedzenia przez odwołanego pracownika, ustalenia liczby pracowników na potrzeby oceny, czy doszło do zwolnień grupowych, szczególnej ochrony działacza związkowego w przypadku przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy oraz dyskryminacji w kontekście dress code’u.

Poniżej przedstawiamy najciekawsze orzeczenia, jakie wydał Sąd Najwyższy w zakresie prawa pracy w 2025 r.

I. Rozwiązywanie umów o pracę

1. Wypowiedzenie dokonane przez jednego członka dwuosobowego zarządu

Sąd Najwyższy rozstrzygał, czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez prezesa dwuosobowego zarządu spółki z o.o., działającego na podstawie upoważnienia udzielonego mu jednoosobowo przez drugiego członka zarządu, stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Sąd analizował zasady reprezentacji spółki z o.o. w sprawach z zakresu prawa pracy, w sytuacji gdy umowa spółki przewiduje reprezentację łączną przewidzianą w art. 205 § 1 ustawy z 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (dalej: k.s.h.), a zarząd nie wyznaczył odrębnej osoby do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy na podstawie art. 3 § 1 k.p. Kwestią sporną było, czy wymagane „współdziałanie” dwóch członków zarządu przy składaniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało zachowane poprzez udzielenie przez jednego członka zarządu upoważnienia drugiemu członkowi zarządu do samodzielnego złożenia tego oświadczenia. Sąd Najwyższy potwierdził, że kwestia reprezentacji pracodawcy jest regulowana prawem pracy (art. 3 § 1 k.p.), a ewentualne wady w tym zakresie stanowią naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, uzasadniające dochodzenie roszczeń z art. 45 k.p. Niezgodność z prawem wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy nie powoduje nieważności wypowiedzenia, lecz uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że pojęcie „współdziałania” z art. 205 § 1 k.s.h. oznacza zgodne oświadczenie woli wyrażone przez zarząd spółki. Oświadczenia członków zarządu nie muszą być złożone jednocześnie – dopuszczalne jest złożenie ich w różnym czasie, o ile nie ma wątpliwości co do ich treści. Przepisy prawa nie przewidują określonego sposobu składania łącznych oświadczeń woli. Sąd Najwyższy zwrócił też uwagę, że w stosunkach pracy wyznaczenie osoby do dokonywania za pracodawcę czynności prawnych może nastąpić w każdy sposób dostatecznie ujawniający taką wolę reprezentowanego pracodawcy i nie jest uzależnione od udzielenia pisemnego pełnomocnictwa w określonej formie. Ponadto w ocenie sądu, jeżeli obaj członkowie zarządu podjęli decyzję o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę dzień przed jego przekazaniem pracownikowi, nie można przyjąć, że zostało ono złożone przez organ nieuprawniony.