Jaki skutek wobec zleceniobiorców ma przejęcie zakładu pracy

Spółka A dokonała przejęcia spółki B. Jak prawidłowo powinno wyglądać przejęcie zleceniobiorców w tym przypadku? Czy spółka A może przejąć zleceniobiorców jedynie na podstawie działań poprzedniej spółki B, czyli poinformowania zleceniobiorców o zaistniałej sytuacji a nowa spółka A wchodzi w obowiązki zleceniodawcy? Czy jednak poprzednia spółka B powinna rozwiązać umowy cywilnoprawne a nowa A nawiązać nowe umowy? Co jeśli nowa spółka A przejmując zleceniodawców nie podpisze z nimi umowy? jednak nadal będzie wypłacać wynagrodzenia? Co jeśli spółka B nie wypowiedziała umów cywilnoprawnych, czy w takim razie umowy nadal ich obowiązują?