Czy po przejęciu zakładu pracy nowy pracodawca staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy?

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Czy przejęcie pracowników wymaga oświadczeń woli dotychczasowego i nowego pracodawcy?

Przejście pracowników do nowego pracodawcy dokonuje się z mocy prawa; podstawą przejścia nie są oświadczenia woli dotychczasowego i nowego pracodawcy.

Czy po przejęciu pracowników limit umów na czas określony ulega „wyzerowaniu”?

W razie przejęcia pracowników limit umów na czas określony nie zostaje „wyzerowany”; przy obecnie zawieranych umowach trzeba uwzględnić umowy u poprzedniego pracodawcy.

Porada aktualna

na dzień 21.06.2026

tematy:

przejęcie pracowników

Data publikacji: 26.03.2026

Czy nowy pracodawca przejmujący pracowników jest zobowiązany do przedłużenia umów terminowych

PROBLEM

Czy przedsiębiorca, który przejął pracowników zgodnie z art. 23¹ k.p., nie musi przedłużać umowy z przejętym pracownikiem, który miał u poprzedniego pracodawcy umowę do 31 marca 2026 r.? Czy istnieją przepisy chroniące takiego pracownika? Kolejna umowa musiałaby być już zawarta na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę umowy zawarte u poprzedniego pracodawcy.

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń