Czy trzeba wprowadzać regulamin wynagradzania po wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy

Jesteśmy spółką z o.o. z udziałem Gminy. Działa u nas jeden związek zawodowy. Spółka zatrudnia 48 pracowników. W kwietniu zarząd spółki wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP) ze skutkiem na dzień 31.07.2025 r. (przewidywał on wypłatę nagród jubileuszowych, dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, wyższe od kodeksowych odprawy emerytalne, wyższy procent wynagrodzenia chorobowego). .Czy z uwagi na zatrudnienie poniżej 50 osób spółka nie musi wprowadzać żadnych uregulowań dotyczących zasad wynagradzania? Związek zawodowy nie wystąpił z wnioskiem o wprowadzenie regulaminu wynagradzania.