Czy firma prywatna powinna zmienić treść regulaminu wynagradzania dotyczącą dodatku stażowego po zmianie przepisów

PROBLEM

W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje dodatek stażowy. Zaliczeniu do okresu wpływającego na wysokość dodatku stażowego podlegają wszystkie okresy wcześniejszego zatrudnienia u pracodawcy (czyli u nas) na podstawie umowy o pracę. Czy możemy zachować ten zapis w regulaminie mimo, że od 1 maja 2026 r. wszedł przepis o zaliczeniu umów zlecenia do stażu pracy? Nadmieniam, że jesteśmy firmą prywatną i wypłata dodatku stażowego jest świadczeniem fakultatywnym. Czy powinniśmy jednak zmienić regulację wewnętrzną i dopisać, że do dodatku zaliczane będą również okresy pracy na umowę zlecenia?