Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może skorzystać z ulg ZUS i opodatkowania ryczałtem

Klient pracował w ramach umowy o pracę na stanowisku elektryka, w zakresie jego obowiązków stanowiskowych był: 1. Montaż instalacji elektrycznych zgodnie z dokumentacją techniczną. 2. Instalowanie i uruchamianie maszyn i urządzeń elektrycznych, wykonywanie przeglądów technicznych, konserwacja oraz naprawa instalacji, maszyn i urządzeń elektrycznych. 3. Wykonywanie przeglądów technicznych, konserwacja oraz naprawa linii napowietrznych i kablowych. 4. Przeprowadzanie konserwacji oraz napraw układów automatyki. 5. Wykonywanie pomiarów, prób po montażu i naprawa instalacji, maszyn i urządzeń elektrycznych oraz dokonywanie oceny ich stanu technicznego. Klient z dniem 30 kwietnia 2025 r. zakończył współpracę z pracodawcą. Natomiast z dniem 5 maja 2025 r. rozpoczął prowadzenie działalności i wspólnie zastanawiamy się, czy kod PKD 43.21.Z (Wykonywanie instalacji elektrycznych) albo 33.14.Z (Naprawa i konserwacja urządzeń elektrycznych) jest tożsamy z zakresem obowiązków. Bo istnieje ryzyko, że współpraca odbywała się na rzecz byłego pracodawcy. Czy klient może skorzystać z „ulgowego” ZUS i z opodatkowania ryczałtem? Stoję na stanowisku, że zarówno jeden kod, jak i drugi kod PKD jest tożsamy z zakresem umowy o pracę i klientowi nie przysługuje prawo, ani do „ulgowego” ZUS, ani forma opodatkowania tzw. „ryczałtowa”. Czy wybór ryczałtu jest możliwy dopiero od 2027 r.?