Praca cudzoziemców w Polsce: zmiany od 1 czerwca 2025 r.

Nowe przepisy znacząco modyfikują zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Nakładają na firmy dodatkowe obowiązki i określają nowe priorytety w rozpatrywaniu wniosków o zezwolnie na pracę. Elektronizacja postępowań w sprawach legalizacji pracy obcokrajowców ma je usprawnić, ale niektóre rozwiązania będą wdrażane stopniowo.

Od pięciu dni obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzone zostały m.in. w ustawach:

• o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (dalej: u.w.d.p.c.),
• nowelizującej przepisy w celu usunięcia nieprawidłowości w systemie wizowym (dalej: ustawa nowelizująca).

ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium rp

Jest to swoisty „kodeks” zatrudniania cudzoziemców. Przepisy u.w.d.p.c. w całości poświęcone są zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce i regulują tę problematykę kompleksowo. Tym samym, ustawa ta zastępuje przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców zawarte w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która utraciła moc 1 czerwca 2025 r.

Przepisy u.w.d.p.c. przewidują m.in. podział zezwoleń, nowe procedury i szczegółowe przesłanki ich uzyskania. Ustawa określa również wyjątki od obowiązku posiadania zezwolenia, a także środki służące egzekwowaniu jej przepisów oraz konsekwencje ich naruszenia.

Liberalizacja zasad

Na początku warto wspomnieć o kilku nielicznych złagodzeniach dotychczasowych zasad wprowadzonych nową ustawą.

Ramka 1

• zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę dla wszystkich absolwentów studiów wyższych w Polsce,
• likwidacja tzw. testu rynku pracy (czyli obowiązku dołączenia do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informacji starosty o braku lokalnych kandydatów),
• uelastycznienie zasad zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy,
• wydłużenie terminu na zawiadomienie urzędu pracy o niepodjęciu przez cudzoziemca pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.