Jak należy obliczyć uzupełnienie wynagrodzenia do płacy minimalnej

Mam pytanie z zakresu uzupełniania wynagrodzenia do minimalnego w miesiącu, w którym ze stawki godzinowej z racji małej liczby godzin nominalnych do przepracowania nie wychodzi minimalne wynagrodzenie. Pracownik ma stawkę 28 zł brutto za godzinę. Przy 160 godzinach w miesiącu nie wyjdzie minimalne wynagrodzenie. Jak należy obliczyć uzupełnienie do płacy minimalnej? Program kadrowo-płacowy liczy w następujący sposób: 4666/160 godzin = 29,16 (zaokrąglenie do dwóch miejsc po przecinku), następnie 29,16-28_1,16, następnie 1,16*160=185,60 zł - kwota uzupełnienia. Gdy jednak dodamy wartość uzupełnienia i płacę, która wychodzi z przemnożenia stawki i liczby godzin (28 zł * 160 godzin = 4480 zł), to i tak dalej nie wychodzi wynagrodzenie minimalne (4480+ 185,60=4665,60), bo brakuje 40 groszy. Gdyby nie uwzględniać przybliżenia do dwóch miejsc po przecinku wynagrodzenie wyjdzie na równi z minimalnym. Jak powinno się wyliczyć kwotę uzupełnienia do minimalnego wynagrodzenia?