Czy pracodawca powinien zmienić treść umów o pracę i stawkę godzinową przy wzroście płacy minimalnej

W umowach o pracę zawartych z pracownikami wynagrodzenie zostało określone w stawce godzinowej, odpowiadającej średnio wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy założeniu przeciętnej liczby 168 godzin pracy w miesiącu. W miesiącach, w których – z uwagi na mniejszy wymiar czasu pracy – wynagrodzenie wynikające ze stawki godzinowej nie osiąga poziomu minimalnego, dokonujemy wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czy od nowego roku 2026 powinniśmy zmienić zapisy w umowach i przeliczyć nową stawkę godzinową? Czy możemy pozostawić dotychczasową stawkę i nadal stosować dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia?