Od kiedy obowiązuje ochrona stosunku pracy po złożeniu wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy

Chciałabym się dowiedzieć na temat wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownikom, którzy zdecydowali się na skorzystanie z takiego obniżenia wymiaru czasu pracy została zapewniona ochrona w zakresie trwałości stosunku pracy. Ochrona stosunku pracy rozpocznie się najwcześniej na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Od kiedy zaczyna obowiązywać ochrona stosunku pracy w przypadku, kiedy pracownik składa wniosek na obniżenie wymiaru czasu pracy będąc jeszcze np. na urlopie wychowawczym? Czyli zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego już jest w okresie ochronnym lub składa wniosek na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie wychowawczym. Następnie będąc na urlopie wypoczynkowym składa wniosek na obniżenie wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik nie zachowa terminu 21 dni to oznacza, że nie jest objęty okresem ochronnym?