Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy na urlopie wychowawczym, jeśli planuje zamknięcie działalności

Pracodawca prowadzący JDG, zatrudniający poniżej 20 pracowników, planuje pod koniec roku zamknąć działalność (jest już na emeryturze). Ma pracownicę zatrudnioną na umowę o pracę, która przebywa na urlopie wychowawczym – wniosek złożony do 31 maja 2026 r. W czerwcu pracownica planuje wrócić do pracy. Czy w związku z planowanym zamknięciem działalności pracodawca może w marcu wysłać wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia? Umowa rozwiązałaby się wówczas 30 czerwca 2026 r., a przedsiębiorca dopiero w październiku zdecydowałby się faktycznie zamknąć działalność. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie jest niedopuszczalne, skoro działalność będzie jeszcze funkcjonowała przez kilka miesięcy?