Czy pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające dotyczące zmiany miejsca pracy w przypadku gdy pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu

PROBLEM

Pracownica przed końcem urlopu rodzicielskiego złożyła do pracodawcy „wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego”. Pracodawca ma dwa miejsca wykonywania działalności, wyżej wymieniona pracownica ma podane na umowie miejsce wykonywania pracy blisko miejsca zamieszkania, pracodawca chce zmienić tej pracownicy miejsce wykonywania pracy na to drugie znajdujące się ok. 30 km od domu (pozostałe warunki pracy i płacy zostają bez zmian). W „normalnej” sytuacji pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające (aneks do umowy) lub wypowiedzenie zmieniające. A co w sytuacji wspomnianej wyżej, gdzie pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu? Zgodnie z art. 186⁸ Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Czy może to zrobić w tej sytuacji? Jakich formalności musi dopełnić?