Jak obliczyć wyrównanie wynagrodzenia minimalnego w przypadku niewypłacenia premii za brak absencji

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wszyscy pracownicy mają prawo do premii za brak absencji w danym miesiącu (z powodu choroby – zarówno własnej, jak i członka rodziny, a także nieobecności nieusprawiedliwionej). Jeden z pracowników jest wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wypłata premii za brak absencji powoduje, że jego wynagrodzenie przekracza minimalną płacę. W czerwcu 2025 r. pracownik nie otrzymał tej premii. Czy w związku z tym powinniśmy wyrównać przysługujące mu wynagrodzenie do minimalnego?