Podwyżki dla pracowników samorządowych

Dnia 14 czerwca 2025 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie), które wprowadziło wyższe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.

Zgodnie z nowymi przepisami, wzrosła kwota minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określonego w załączniku nr 3 do rozporządzenia. W tabeli stanowisk zastosowano kategorie zaszeregowania od I do XVIII, natomiast kategorie XIX i XX pozostają do dyspozycji pracodawcy.

Poziom wynagrodzenia zasadniczego

Zgodnie z art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych), pracodawca określa w regulaminie wynagradzania m.in. maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Pomimo że pracodawcy samorządowi mają możliwość samodzielnego kształtowania systemów wynagradzania w regulaminach, pracownicy samorządowi zgłaszali potrzebę poprawy swojej sytuacji płacowej, w tym podniesienia stawek we wszystkich kategoriach zaszeregowania. Obowiązujące wcześniej stawki były oceniane jako mało atrakcyjne dla potencjalnych pracowników i niekonkurencyjne w porównaniu z wynagrodzeniami oferowanymi w jednostkach spoza sfery samorządowej. Problem ten został wyraźnie podkreślony przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.