Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy

Pracownik otrzymał wypowiedzenie, jest aktualnie w okresie wypowiedzenia, pracodawca zwolnił tego pracownika na czas wypowiedzenia ze świadczenia pracy (po wykorzystaniu urlopu). W momencie otrzymania wypowiedzenia pracownik miał wykorzystane 170 dni z okresu zasiłkowego (z powodu wcześniejszych nieobecności spowodowanych chorobą). W momencie otrzymania wypowiedzenia był zdolny do pracy (nie miał zwolnienia). Bieg wypowiedzenia rozpoczął się 01.06.2025 r., od 2.06.2025 r. zgodnie z wypowiedzeniem pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym (miał trwać do 14.07.2025 r., a następnie zwolnienie ze świadczenia pracy). Dnia 17.06.2025 r. wpłynęło do ZUS PUE zwolnienie lekarskie na czas 10.06.-23.07.2025 r. Pracownik nie wnioskował o świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie spowodowane było złamaniem nogi. Jak należy rozliczyć się z pracownikiem za czerwiec i za lipiec? Z obecnego zwolnienia do całkowitego wykorzystania okresu zasiłkowego pozostało 12 dni - za te dni płacimy zasiłek chorobowy, tzn. za czas 10-21.06.2025 r. Co z pozostałym czasem, czy nie należy płacić i traktować to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy wpływ na rozliczenie ma tutaj zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy?