Czy dopuszczalny jest powtórny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy w wymiarze 30 miesięcy. Wykorzystała ten urlop. Miesiąc przed końcem urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na okres 5 miesięcy na podstawie art. 186⁷ kodeksu pracy. Pracodawca przychylił się do tego wniosku. Obecnie pracownica ponownie złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy na podstawie tego samego artykułu (art.186⁷ kodeksu pracy) na kolejne 5 miesięcy. Zdaniem pracodawcy, pracownica nie ma już prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy na tej podstawie, gdyż wykorzystała uprawnienia przysługujące jej w okresie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, tj. 30 miesięcy faktycznego urlopu wychowawczego, i 5 miesięcy obniżenia wymiaru czasu pracy w ramach przysługującego jej urlopu wychowawczego. Czy zdanie pracodawcy jest słuszne?