Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może ubiegać się o zmniejszenie wymiaru czasu pracy

Pracownica urodziła dziecko 26.01.2022. Po wykorzystaniu przysługującego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (26.01.2022-24.01.2023) i urlopu wypoczynkowego pracownica poszła na urlop wychowawczy w okresie od 18.05.2023 do 17.04.2026 (35 miesięcy). Pracownica teraz (18.03.2026) złożyła wniosek o zmniejszenie etatu powołując się na art. 186⁷ § 1 kodeksu pracy (k.p.). Czy pracownik może skorzystać ze zmniejszenia etatu na podstawie tego przepisu? Czy pracownikowi przysługuje ochrona przez rok w związku z wnioskiem o zmniejszenie etatu?