Czy dodatek dla pracownika z tytułu pełnienia funkcji Społecznego Inspektora Pracy stanowi koszt uzyskania przychodu
PROBLEM
Pytanie dotyczy kosztów uzyskania przychodów: Nasz pracownik zatrudniony na pełen etat został wybrany Społecznym Inspektorem Pracy. Pracodawca przyznał mu z tego tytułu dodatek w wysokości 200 zł miesięcznie. Czy to dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Społecznego Inspektora Pracy (200 zł) jest kosztem uzyskania przychodu?
RADA
Wynagrodzenie to wchodzące w skład wynagrodzenia pracownika stanowi koszt uzyskania przychodów w momencie jego wypłaty.
UZASADNIENIE
W oparciu o brzmienie przywołanych przepisów ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy oraz ustawy o PIT wskazać należy, że wynagrodzenie przyznane Społecznemu Inspektorowi Pracy, który jest jednocześnie pracownikiem stanowi przychód ze stosunku pracy. Takim bowiem przychodem są wszelkie wypłaty pieniężne, niezależnie od źródeł ich finansowania. Z tego też względu wynagrodzenie to wchodzące w skład wynagrodzenia pracownika stanowi koszt uzyskania przychodów w momencie jego wypłaty. Dla zaliczenia tego wynagrodzenia do przychodów ze stosunku pracy bez prawnego znaczenia pozostaje to, że nie jest to wynagrodzenie za wykonaną pracę, tylko wygrodzenie z tytułu wykonywania zadań powierzonych Społecznemu Inspektorowi Pracy na podstawie przepisów ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. Jak bowiem wynika z przepisów ustawy o PIT dla zaliczenia danego przychodu do przychodów ze stosunku pracy nie ma znaczenia z jakiego źródła jest ono finansowane.
art. 4, art. 15 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 567),
art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 12 ust. 1, art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.).
Marian Szałucki
doradca podatkowy
POTRZEBUJESZ POMOCY?