Badania lekarskie pracowników: obowiązek a granice ingerencji pracodawcy

Skierowanie na badania profilaktyczne to nie tylko formalność, lecz także odpowiedzialność wymagająca wyważenia między troską o bezpieczeństwo a poszanowaniem praw pracownika. Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami, unikając zarówno nadinterpretacji medycznej, jak i naruszenia przepisów RODO.

Medycyna pracy to system opieki zdrowotnej nad pracownikiem, który ma na celu ochronę zdrowia osób zatrudnionych przed niekorzystnymi warunkami związanymi ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania poprzez ocenę zdolności do pracy, profilaktyczną opiekę zdrowotną, doradztwo w zakresie warunków pracy, tak by ograniczać ryzyko zawodowe.

Obowiązek objęcia profilaktyczną opieką zdrowotną określoną w kodeksie pracy (dalej: k.p.) spoczywa na pracodawcy. Rów nież to on kieruje pracowników na podstawowe badania profilaktyczne, jak i pokrywa ich koszty, co wynika z art. 229 k.p. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do podjęcia/kontynuowania pracy.

Uwzględniając liczbę osób objętych corocznie badaniami medycyny pracy, można je postrzegać jako efektywne narzędzie do prowadzenia działań profilaktycznych, a także do promowania i wdrażania programów zdrowotnych oraz programów polityki zdrowotnej w miejscu pracy.