Jakie dane osobowe można pobrać od kandydata przed nawiązaniem stosunku pracy

PROBLEM

Zatrudniliśmy pracownika od 1 maja 2026 r. Jeszcze przed tą datą – po zakończeniu rekrutacji i poinformowaniu kandydata o wyborze – wysłaliśmy mu do podpisania umowę o pracę wraz z kompletem dokumentów pracowniczych (m.in. kwestionariusz osobowy, numer rachunku bankowego, oświadczenia rodzicielskie, PIT-2). Kandydat odesłał podpisane dokumenty przed dniem rozpoczęcia pracy, wypełniając je datą ich podpisania. Czy prawidłowe było pobranie wszystkich tych dokumentów przed nawiązaniem stosunku pracy?